Con il termine welfare aziendale ci si riferisce a un insieme di soluzioni e benefici che permettono di implementare il benessere dei dipendenti, incrementando la loro soddisfazione e produttività. Purtroppo, ancora oggi molti professionisti si chiedono cos’è il welfare aziendale ed è per questo che risulta fondamentale informarsi sul tema. Per cercare di fornire una definizione più chiara possibile, si può affermare che il welfare include iniziative, strategie, servizi, ecc., utili per tutti i lavoratori per migliorare la loro qualità di vita all’interno ma anche all’esterno dell’azienda. Contrariamente a ciò che si possa pensare, i piani di welfare aziendale non rappresentano un vantaggio solo per i dipendenti, ma anche per le aziende stesse. Infatti, investire sulle risorse umane permette di migliorare lo status del dipendente creando un clima di lavoro più sereno e performante, con conseguenti risvolti positivi sulla produttività dell’azienda.

Benefit aziendali

Dopo aver analizzato il significato di welfare aziendale, è fondamentale capire quali sono i possibili vantaggi che derivano proprio dall’attuazione di un piano welfare. Si fa riferimento a beni e servizi offerti dalle aziende ai propri dipendenti e tra i bonus che rientrano nel welfare aziendale, vi sono ad esempio i buoni pasto, buoni per asili nido, buoni per viaggi e corsi di formazione. Sempre più datori di lavoro inseriscono i benefit nel piano welfare aziendale, investendo somme considerevoli nelle risorse umane.  La finalità di questo “modus operandi” è la soddisfazione dei dipendenti nell’ottica di incrementare la produttività e migliorare le performance. È risaputo, infatti, che le persone gratificate lavorano di più ed anche meglio.  Ed è proprio per questo che il welfare nelle aziende sta assumendo un ruolo cruciale. Ma quali sono i vari benefit che possono essere previsti in un progetto di welfare dipendenti?

• Flexible benefit: si tratta di benefici che si adattano ai bisogni dei dipendenti in maniera diversificata al fine di migliorare il benessere personale e familiare. In questo modo ogni collaboratore sceglie da un paniere di beni e servizi quelli più confacenti alle proprie esigenze. Tra le possibilità da cui attingere, si trovano le polizze assicurative, borse di studio, asilo nido. In ogni caso, questi benefici sono erogati a categorie omogenee di dipendenti oppure a tutti i lavoratori.
• Fringe benefit: questo termine indica un compenso secondario sottoforma di beni o servizi aggiuntivi alla retribuzione del dipendente, stabilito individualmente in base al contratto. Tra i fringe benefit più diffusi, rientrano l’auto aziendale, il telefono aziendale, i buoni pasto e i buoni acquisto. Affidandosi a dei leader nel settore dei servizi per le imprese come Sodexo Benefits and Rewards Services, da anni azienda di punta nel settore, le aziende potranno individuare i benefit più confacenti alle esigenze dei dipendenti e che costituiscono un vantaggio anche per l’azienda stessa.

Vantaggi fiscali

Giunti a questo punto, dopo aver appreso il welfare aziendale cos’è e l’importanza di avere un progetto welfare all’interno della propria realtà economica, occorre analizzare i possibili vantaggi fiscali derivanti dallo stesso per le aziende e i dipendenti.

Infatti, per quanto riguarda l’aspetto fiscale, i benefit aziendali non sono tassati fino alla soglia di 258,23 euro. Tuttavia, la legge stabilità welfare aziendale riferita al 2022 non prevede il raddoppio della cifra, prevista invece per gli anni precedenti. Si trattava, infatti, di una misura temporanea pensata per fronteggiare l’emergenza coronavirus. Ad ogni modo, attraverso l’erogazione di benefit e incentivi di diverso tipo il legislatore cerca di perseguire il cosiddetto wellbeing aziendale.