Parlare di gestione delle risorse umane significa oggi affrontare un tema di grande interesse e che coinvolge ogni azienda, dato che le competenze del personale devono essere sempre aggiornate e la competizione sempre più elevata richiede personale agile, flessibile e in grado di esprimere al meglio il suo potenziale.

Appare quindi subito chiara l’importanza dell’esperto in gestione delle risorse umane, figura professionale che si distingue per competenza ampie in ricerca, selezione e valutazione del personale, ma anche analisi dei processi aziendali, amministrazione e formazione.

Gli allievi del corso Koro Studio in Tecniche di Reclutamento e Selezione del Personale in partenza ad aprile 2019 acquisiranno le competenze per inserirsi in grandi aziende come professionisti HR e HR manager, ma anche nelle medie imprese che rappresentano il nuovo fulcro dell’economia dei Paesi industrializzati e sono alla costante ricerca di personale per la gestione delle risorse umane.

Chi partecipa al corso potrà, inoltre, lavorare come libero professionista in società di consulenza, nelle pubbliche amministrazioni e nelle piccole aziende.

Vediamo nel dettaglio le opportunità di lavoro per chi sceglie di specializzarsi in ambito risorse umane.

Direttore delle risorse umane e responsabile della gestione

Il Direttore delle Risorse Umane si occupa a tempo pieno della selezione del personale da inserire in azienda, lavorando in stretta collaborazione con gli Area Manager per una gestione ottimale del capitale umano e supporta il cambiamento del business.

Nelle realtà di piccole dimensioni si affida ai consulenti esterni e alle agenzie per il lavoro nell’attività di reclutamento del personale e svolge un ruolo di rilievo per la crescita dell’intera azienda mettendo in relazione esigenze di sviluppo e scelte organizzative del business.

Un’altra figura di alto livello in azienda è il responsabile della gestione delle risorse umane, anch’esso incaricato della ricerca, selezione e gestione del personale grazie a specifiche competenze e a un’esperienza pluriennale. Proprio per questo le sue funzioni sono anche la pianificazione di interventi per valutare il potenziale, formare e motivare ogni persona in azienda creando specifici percorsi di sviluppo personalizzati.

L’esperto di selezione e valutazione è invece l’impiegato che definisce il profilo della persona sulla base delle esigenze dell’azienda, individua i candidati migliori e segue i colloqui di selezione secondo precisi criteri di recruitment.

 

 

Gestione delle risorse umane: la formazione e l’amministrazione del personale

 Le competenze acquisite durante il corso di gestione delle risorse umane Koro Studio permettono anche di diventare esperti nella formazione e amministrazione del personale.

Chi si occupa di formazione in azienda deve saper analizzare i fabbisogni formativi e le opportunità di crescita personale delle risorse umane, per migliorare la professionalità dei lavoratori nel tempo. In parallelo è capace di creare e gestire percorsi di formazione ad hoc collaborando con enti esterni e valutare i risultati finali di ogni attività.

Se si vuole lavorare nel campo delle risorse umane, non devono mancare competenze in ambito amministrativo e normativo, quali contrattualistica, buste paga, contributi previdenziali e gestione delle compensation.

Nelle grandi aziende lavora nella Direzione Risorse Umane anche l’addetto alle relazioni sindacali, che si occupa di retribuzione, piano ferie, pari opportunità e tanto altro ancora confrontandosi con i sindacati e lo Stato.

I requisiti del Manager Risorse Umane del futuro

Chi sta studiando oggi per diventare HR Manager dovrà prepararsi a integrare nella sua attività la trasformazione digitale già ampiamente in atto, anche se ad oggi 1/5 di tutti i processi di HCM (Human Capital Management) è ancora gestito manualmente e non con tecnologie dedicate.

Anche la gestione delle risorse umane fa parte di un processo di digitalizzazione che richiede la sempre più stretta collaborazione tra le risorse umane e l’area IT dell’azienda.

Il guadagno medio di chi si occupa di gestione risorse umane

Una volta entrati nel mondo del lavoro il 55% degli addetti alla gestione risorse umane ottiene un contratto a tempo indeterminato, con un guadagno medio di 1.410 euro mensili e la maggior parte di essi lavora nel settore privato, in particolare servizi alle imprese e consulenza.

Un corso come quello proposto da Koro Studio ti permetterà di acquisire le competenze ideali per motivare, far crescere e dirigere il personale in azienda: l’HR Manager di successo possiede, infatti, ottime doti di comunicazione ed è abile nei rapporti umani. A queste qualità affianca una personalità energica ma organizzata, capace di unire persuasione e comprensione dell’altro.

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