L’addetto alle risorse umane sta assumendo un ruolo sempre più importante nella crescita e nel successo di un’azienda. Ed è per questo, che chi è interessato a questa moderna figura professionale, deve innanzitutto sapere qual è il suol ruolo e dove trova occupazione.
Le aziende che occupano gli addetti HR e le sue mansioni
Il primo aspetto da considerare attentamente riguarda le dimensioni dell’azienda.
In aziende di minori dimensioni è di solito presente un unico addetto che svolge tutti i compiti propri dell’area risorse umane. In organizzazioni più strutturate, l’addetto HR è invece una figura che fa parte di un team più strutturato, spesso con un HR Manager a capo e diversi collaboratori con responsabilità specifiche.
Per semplificare e dare una idea di massima dei molti compiti di cui è investito un addetto HR, si può fare riferimento a questo elenco:
– Ricerca e Selezione del Personale;
– Inserimento dei Neo Assunti;
– Gestione del Personale;
– Formazione e Sviluppo delle Risorse Umane;
– Amministrazione del Personale;
– Gestione delle Relazioni Sindacali.
Si capisce subito come l’area HR interviene su molti aspetti tecnici, legali e amministrativi che possono essere sviluppati nel corso del tempo partendo da una formazione base su cui costruire esperienza e competenze molto specifiche.
Una figura richiesta sia nel settore privato sia nel settore pubblico
L’addetto alla gestione delle risorse umane lavora spesso in aziende private o di Enti pubblici. Le aziende di medie e grandi dimensioni hanno solitamente un ufficio HR, necessario vista la mole di lavoro che questo deve gestire.
Un altro ambito dove c’è sicuramente richiesta di addetti specializzati nell’ambito risorse umane sono le Agenzie di Somministrazione Lavoro che ovviamente sono sempre alla ricerca di queste figure.
Dopo aver maturato una buona esperienza professionale, magari come lavoratore dipendente, alcuni scelgono anche l’attività di consulenza esterna e trovano occupazione presso società specializzate nell’area risorse umane che offrono servizi di ricerca e selezione di personale altamente qualificato.
