Un desiderio di sempre più giovani e meno giovani è frequentare un corso selezione del personale per diventare un HR manager di successo, lavorando all’interno di una grande impresa oppure come esperto di ricerca e selezione di personale qualificato nelle agenzie del lavoro o ancora come head hunter.
Approfondiamo quindi le caratteristiche di questa figura professionale, vedendo cosa fa l’esperto di ricerca e selezione del personale, quali sono le sue doti e come diventare HR Manager con un corso di selezione del personale come quello organizzato da Koro Studio.
Corso selezione del personale: cosa fa l’HR manager in azienda
Nel nostro corso di selezione del personale apprenderai che chi lavora come impiegato addetto all’ufficio del personale o HR manager in una grande azienda si muove seguendo le indicazioni dei dirigenti per trovare il profilo del candidato ideale a compiere determinate mansioni, trovarlo e istruire il nuovo assunto affidandogli via via maggiori responsabilità e autonomia in azienda.
È inoltre consapevole delle competenze tecniche e delle soft skills che il candidato ideale deve possedere e sa valutarle per trovare la figura professionale migliore da inserire nel team. Vediamo ora alcune attività pratiche che l’HR di successo compie ogni giorno in azienda o in agenzia del lavoro.
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Creazione degli annunci di lavoro
A partire dai dati aziendali, l’HR di successo inizia la ricerca del candidato ideale studiando annunci di lavoro creati ad hoc per ogni nuovo processo di selezione personale. L’annuncio perfetto, quello che contraddistingue l’HR manager professionista, è accattivante e attrae i professionisti più valevoli, scremando fin da subito i candidati meno interessanti.
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Organizzazione dei colloqui conoscitivi
Man mano che i candidati cominciano a rispondere all’annuncio di lavoro, l’esperto di selezione del personale screma i curriculum vitae e decide chi convocare al colloquio conoscitivo in azienda. In questa sede potrà analizzare in profondità capacità tecniche, competenze e caratteristiche psico-attitudinali e una volta individuato il candidato più adatto all’ambiente aziendale si occuperà del suo inserimento concreto in azienda.
Volendo riassumere tutte le attività di un addetto alla selezione del personale ricordiamo:
- Analisi del profilo del candidato ideale da cercare
- Individuazione dei requisiti minimi e ideali del candidato ideale
- Definizione e realizzazione dell’annuncio di lavoro per le posizioni aperte in azienda
- Analisi del database aziendale per trovare candidati idonei
- Screening dei curricula e pre-selezione
- Gestione del colloquio di lavoro con interviste, test e prove attitudinali
- Preparazione della lista dei migliori candidati e selezione del profilo migliore
- Inserimento in azienda del nuovo assunto.
Koro Studio: il corso selezione del personale per gli HR manager del futuro
Avete deciso di diventare HR Manager o esperti di selezione del personale? Si tratta di una scelta che può offrirvi varie opportunità, sia che decidiate di lavorare nelle aziende di recruiting, sia negli uffici del personale delle grandi aziende.
Frequentare un corso selezione del personale e lavorare come HR Manager richiede però alcuni requisiti non comuni, che vanno dalla conoscenza delle tecniche di selezione alle competenze di psicologia e comunicazione, dall’ascolto attivo all’empatia fino al problem solving per risolvere velocemente eventuali conflitti. Non deve poi mancare una ottima conoscenza del web e delle nuove tecnologie, data la crescente diffusione del social recruiting.
Scegliere di iscriversi al corso di Koro Studio in “Tecniche di reclutamento e selezione del personale” significa acquisire strumenti operativi e metodo per diventare abili recruiter. Tutte le lezioni sono tenute da psicologi del lavoro di pluriennale esperienza in ambito di selezione e gestione delle risorse umane.
Guarda i dettagli del programma del nostro corso selezione del personale e chiedi oggi stesso maggiori informazioni.
Inserimento in azienda dell’HR al termine del corso selezione del personale
Al termine del corso selezione del personale potrai inseriti in azienda: l’esperto in selezione del personale è generalmente inquadrato come lavoratore dipendente e il trattamento economico dipende dal CCNL scelto, ma non mancano casi di HR Manager con il ruolo di quadro, soprattutto nelle aziende di grandi dimensioni e più strutturate.
La professionalità dell’addetto alla selezione del personale può, infatti, conoscere uno sviluppo orizzontale dato dall’acquisizione di nuove competenze in quel settore. Lo sviluppo può anche essere verticale, ovvero si può aspirare al ruolo di HR Manager nella grande azienda.
Diventare HR di successo: conclusioni
In conclusione abbiamo analizzato in questo articolo chi è, cosa fa e come si diventa HR di successo in un’azienda di dimensioni medio-grandi. Solitamente la carriera dell’esperto in risorse umane ha inizio in azienda come addetto al personale, per poi svilupparsi nel tempo nella figura di head hunter per la ricerca di personale qualificato.
Ad esempio, dopo un avvio di carriere in un’azienda di software, l’esperto di selezione potrebbe diventare head hunter specializzato nella ricerca di candidati ideali in quell’ambito e proporsi come consulente esterno a molte aziende clienti.
Le opportunità di inserimento in questo settore sono davvero tante, la selezione dei talenti è sempre più richiesta dalle aziende e il corso selezione del personale proposto da Koro Studio è il punto di partenza ideale per diventare HR di successo.
