Una figura professionale molto ricercata è quella di amministratore del personale e della consulenza del lavoro.

Nel mondo del lavoro avere determinate competenze è molto importante e tutte le competenze sono spendibili nell’immediato.

Proprio per questo ALMA LABORIS ha proposto un master dal titolo:” Master in Amministrazione del Personale e Consulenza del Lavoro”.

A chi si rivolge il master?

Il Master in “Amministrazione del Personale e Consulenza del Lavoro” è rivolto a:

Responsabili e Addetti Ufficio Amministrazione del personale;

Consulenti del lavoro;

Dottori commercialisti ed Esperti contabili;

Addetti Ufficio Paghe e Contributi;

Consulenti aziendali e Professionisti che desiderano acquisire conoscenze specialistiche relative agli aspetti amministrativi, previdenziali, fiscali e gestionali connessi all’intero ciclo di vita del rapporto di lavoro;

Laureati in discipline giuridico – economiche che desiderano specializzarsi in diritto societario.

L’offerta formativa è estesa anche ad Enti Pubblici ed Aziende che intendano attribuire ai propri dipendenti e collaboratori una maggiore e più specifica preparazione nella materia oggetto del Master.

Il Master si rivolge a tutti coloro che desiderino ampliare le conoscenze pratiche nel contesto dell’Amministrazione del Personale. Il Profilo in uscita dal Master, infatti, avrà acquisito competenze e conoscenze per:

Occuparsi della costituzione, evoluzione e risoluzione di tutti i rapporti di lavoro dal punto di vista amministrativo e gestionale

Procedere alla elaborazione delle retribuzioni e dei relativi adempimenti contrattuali e di legge ovvero essere in grado di gestire l’eventuale rapporto con Studi esterni per l’elaborazione materiale delle paghe (ore di lavoro, assenze, variazioni retributive, etc) ;

Mantenere i rapporti con i diversi istituti previdenziali e assicurativi;

Predisporre i dati ed elaborare le previsioni annuali del costo del lavoro;

Gestire con cadenza mensile gli scostamenti del costo del lavoro fornendone le opportune giustificazioni;

Gestire gli altri costi relativi al personale dipendente (spese di viaggio, autovetture, ecc.);

Predisporre la documentazione per gli adempienti fiscali;

Costituire una competente interfaccia per i Dipendenti;

Per raggiungere l’obiettivo, tutte le lezioni sono caratterizzate da una costante interazione tra il Docente ed i Partecipanti, attraverso l’analisi di case study, esercitazioni individuali e/o di gruppo, etc, che consentono di calarsi immediatamente nella realtà operativa.

Il materiale didattico (slides, dispense, etc) è approntato con la medesima finalità, per consentire dunque al Partecipante di acquisire le fondamentali nozioni in materia di rapporto di lavoro con un approccio sempre ‘concreto’, utile a coniugare il ‘saper fare pratico’ con il ‘sapere tecnico’.

Quali sono gli sbocchi occupazionali:

La figura in uscita dal Master opera come impiegato nell’ambito di uffici del personale di aziende di medie e grandi dimensioni, di associazioni di categoria, presso studi professionali e di consulenza del lavoro.

Il Master, e la relativa preparazione rilasciata, offre la possibilità anche a chi è già inserito in questo contesto lavorativo ma non possiede una qualifica riconosciuta, d’intraprendere un percorso formativo che gli permetterà di migliorare ed accrescere le opportunità di carriera all’interno della propria realtà aziendale.

Titoli Rilasciati: DIPLOMA DI MASTER IN ‘AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE E CONSULENZA DEL LAVORO’

Qual è il programma del corso?

Modulo 1: L’organizzazione Dell’ufficio Amministrazione Del Personale

Modulo 2: Il Rapporto Di Lavoro / Principali Tipologie

Il Contratto Di Lavoro Subordinato

I Contratti Di Lavoro Autonomo:

Il Contratto Di Lavoro A Progetto:

I Contratti Flessibili Dopo La Riforma Del Lavoro (L. 92/2012)

Il Contratto A Termine E La Somministrazione Di Lavoro:

Il Contratto Di Apprendistato:

Modulo 3: Il Rapporto Di Lavoro / Elementi Essenziali

Mansioni, Qualifiche E Inquadramento Dei Lavoratori

L’orario Di Lavoro

Il Luogo Di Lavoro E La Mobilità Del Lavoratore

Modulo 4: Gli Aspetti Economici Del Rapporto Di Lavoro

Normativa Vigente E Agevolazioni Derivanti Dalla Tipologia Del Rapporto Di Lavoro

La Gestione Degli Adempimenti Formali E Scritture Obbligatorie

Modulo 5: Gli Aspetti Economici Del Rapporto Di Lavoro

La Retribuzione: Disciplina, Forma E Struttura:

La Busta Paga

Il Trattamento Di Fine Rapporto

La Previdenza Complementare

Modulo 6: La Cessazione Del Rapporto Di Lavoro

Le Fasi Che Possono Precedere La Risoluzione:

Risoluzione Del Rapporto Di Lavoro

Modulo 7: Il Costo Del Lavoro

Modulo 8: I Principali Tipi Di Software E Relativa Struttura