Il mondo del lavoro si rinnova e con lui le figure professionali,una figura professionale ricercata è l’ esperto di outplacement.
L’Esperto di outplacement è in grado di impostare e sviluppare attività di ricollocazione del personale e controllarne i risultati.
Questa figura professionale ha avuto un forte sviluppo negli ultimi anni.
Che ruolo svolge l’esperto di outplacement?
- In caso di interventi di outplacement collettivo, perviene ad un accordo con le parti sociali (azienda e sindacato) e i lavoratori interessati, per definire i contenuti del piano sociale che rappresenta il documento di riferimento di ogni intervento di questo tipo;
- nel caso di outplacement sia individuale che collettivo, supporta le persone in cerca di lavoro rimotivandole, accompagnandole nel processo di valutazione delle proprie risorse (professionali e psico-sociali) e di definizione degli obiettivi futuri, facilitandone il contatto con il mercato esterno e supportandone i processi decisionali;
- esamina il fabbisogno di competenze delle imprese che ricercano personale (outplacement individuale e collettivo), mette in relazione le esigenze con l’offerta di competenze dei propri candidati, ne negozia le modalità di inserimento lavorativo, supporta l’azienda nel processo di selezione e nelle procedure amministrative per l’assunzione;
- fornisce consulenza alle imprese sul rapporto di lavoro.
Dove trova occupazione?
Può operare sia in aziende di grandi dimensioni (multinazionali), oppure in società di consulenza alle imprese o, come libero professionista.
Quali sono i requisiti per svolgere questo lavoro?
- interpretare e fornire informazioni, applicare procedure inerenti i contratti di lavoro, le paghe e i contributi, i diritti dei lavoratori, i licenziamenti, le assunzioni e le prove;
- gestire relazioni d’aiuto, interventi di formazione e orientamento;
- elaborare piani di marketing.
Tra le competenze trasversali appaiono molto importanti quelle di negoziazione, problem solving e capacità di iniziativa.
