Il direttore risorse umane si occupa dell’organizzazione e della gestione di tutti i dipendenti di un’impresa. Si occupa delle relazioni tra gli impiegati, della risoluzione delle controversie, e di molto altro. Al direttore risorse umane spetta la decisione finale sull’assunzione di un nuovo impiegato o sulla promozione del personale interno.

L’addetto alla selezione del personale è la figura professionale che si occupa della funzione del reperimento, delle selezione e dell’inserimento in azienda dei nuovi dipendenti.

Per svolgere queste attività è necessario avere una buona formazione. Per questo sono stati creati dei percorsi formativi adatti, alcuni creati da ALMA LABORIS, Organismo Integrato per la Formazione Avanzata, che si pone come punto d’incontro tra le diverse Componenti del mondo del lavoro, avvicinando le rispettive esigenze attraverso l’erogazione di Percorsi Formativi altamente specializzati, proposti in Poli Didattici dislocati su tutto il territorio nazionale (Milano, Roma, Venezia, Bologna, Napoli e Bari).

Il master proposto da ALMA LABORIS è: “Master in GESTIONE, SVILUPPO e AMMINISTRAZIONE DELLE RISORSE UMANE con il Patrocinio di GIDP”.

A chi si rivolge il master?

Il Master è rivolto a coloro che, già ricoprendo ruoli aziendali (Direzione Risorse Umane, Addetti alla Selezione, Responsabili Sviluppo e Organizzazione, Ufficio Amministrazione del Personale, Segreteria degli Organi Societari, Internal Auditing, Ufficio Acquisti e Vendite, etc.), desiderino accrescere la propria professionalità, consentendo in tal modo alla propria Azienda di risolvere adeguatamente le questioni connesse all’attività d’impresa, con buoni risultati sul piano dell’efficienza ed un notevole risparmio sui costi di consulenza. Il Programma è rivolto altresì a Laureati in discipline umanistiche, economiche e giuridiche interessati alle tematiche delle risorse umane.

Quali sono gli obiettivi del master?

Il Master di Alta Formazione in “GESTIONE, SVILUPPO e AMMINISTRAZIONE DELLE RISORSE UMANE” di Alma Laboris affronta aspetti concreti della vita aziendale, fondamentali per acquisire conoscenze e tecniche per gestire le Risorse Umane a 360 gradi e pertanto si propone di:

• Introdurre il Concetto di Organizzazione Aziendale, necessaria premessa per conoscere dal punto di vista strutturale il contesto aziendale;
• Analizzare l’intero processo di reclutamento e selezione attraverso l’analisi e la sperimentazione delle varie fasi del processo e dei diversi strumenti finalizzati all’inserimento professionale delle Risorse Umane;
• Trasmettere conoscenze e competenze inerenti un moderno sistema di valutazione e sviluppo delle prestazioni e del potenziale;
• Analizzare e simulare, poi, un processo di formazione professionale, dalla rilevazione dei fabbisogni formativi alla gestione delle dinamiche d’aula;
• Esaminare i nuovi sistemi di ricollocazione professionale;
• Approfondire gli aspetti della gestione del rapporto di lavoro, attraverso l’analisi delle più importanti tipologie contrattuali; la disamina degli adempimenti amministrativi; l’analisi delle dinamiche inerenti le relazioni sindacali

Quali sono gli sbocchi occupazionali?

Notevoli sono gli sbocchi occupazionali che derivano dal Master di Alta Formazione di Alma Laboris: infatti, la visione e la preparazione a 360 gradi consentono di proporsi in più settori, con la possibilità di far emergere le propensioni personali e addivenire dunque alla piena realizzazione professionale:

• contribuire a programmare dinamicamente il fabbisogno di personale di cui necessita l’Organizzazione
• considerando i prevedibili flussi del personale (in ingresso; mobilità interna; in uscita),
• esaminare dati/informazioni provenienti da varie fonti integrandole con altre relative al potenziale ed alle prestazioni delle risorse già occupate;
• pianificare l’inserimento del personale, partecipando alla ricerca e alla selezione, elaborando i profili dei candidati e affiancando i responsabili durante i colloqui
• collaborare in interventi di valutazione del potenziale che possono riguardare sia personale in ingresso (collegati quindi alla selezione) che personale già occupato e partecipa alla loro realizzazione;
• valutare eventuali esigenze di formazione e gestisce lo sviluppo della carriera, cercando di fare, sovente, da mediatore nelle politiche di retribuzione;
• occuparsi anche delle problematiche sindacali, negoziando e pervenendo ad accordi con i rappresentanti dei lavoratori.

Al termine del Master ai Partecipanti in regola con la posizione amministrativa e che abbiano frequentato almeno l’80% delle ore totali di programmazione verrà rilasciato il DIPLOMA DI MASTER IN GESTIONE, SVILUPPO e AMMINISTRAZIONE DELLE RISORSE UMANE.

Qual è il programma del master?

Modulo 1: organizzazione aziendale e la funzione risorse umane

Modulo 2: la selezione delle risorse umane

Modulo 3: la valutazione e sviluppo delle prestazioni e del potenziale

Modulo 4: la formazione ed il processo formativo

Modulo 5: gli aspetti contrattuali nella gestione del rapporto di lavoro

Modulo 6: la gestione delle relazioni sindacali in azienda

Modulo 7: l’amministrazione del personale

Modulo 8: la gestione delle fuoriuscite di personale dall’azienda