Una nuova figura professionale nel mondo del lavoro è quella dell’ esperto in selezione e valutazione del personale.

Questa figura svolge tutte le attività connesse all’acquisizione del personale.

Qual è il ruolo svolto dall’esperto in selezione e valutazione del personale:

• raccoglie le indicazioni sulla quantità e la qualità delle risorse umane da acquisire, analizzando le posizioni/ruoli da ricoprire, individuandone le principali caratteristiche (attività, autonomia e responsabilità, ambiente di lavoro, orario), descrivendone i relativi profili (scopo della posizione/ruolo, compiti, relazioni, risultati attesi, risorse gestite, ecc.) e le competenze necessarie. Dall’elaborazione dei profili precisa, predispone ed attua i piani di intervento della ricerca del personale, adottando appropriati strumenti di comunicazione, a seconda del mercato del lavoro a cui si rivolge, del tipo di posizione/ruolo da ricoprire, dei requisiti richiesti, eventualmente attingendo a banche-dati relative all’offerta di lavoro;
• si occupa della selezione del personale, svolgendo attività di preselezione, interviste e colloqui di selezione, attraverso la somministrazione di prove attitudinali e test psicologici;
• sviluppa interventi di valutazione del potenziale che possono riguardare sia personale da assumere che personale già occupato, utilizzando metodi e tecniche appropriate;
• si occupa delle analisi di congruenza tra le competenze identificate attraverso la valutazione del potenziale e quelle richieste dalle posizioni/ruoli da ricoprire sia nell’immediato che in futuro;
• stila la lista dei candidati che appaiono più adatti a ricoprire quelle posizioni o ruoli, anche in un’ottica di sviluppo, e li presenta ai responsabili delle unità organizzative in cui è previsto l’inserimento del personale, affiancandoli durante la conduzione dei colloqui tecnico-specialistici;
• contribuisce a elaborare e sviluppare piani di inserimento/accoglimento del personale.

L’esperto di selezione può operare all’interno della funzione del personale di imprese di medio-grandi dimensioni di qualsiasi settore economico e in società di ricerca, selezione e fornitura di personale.

Quali sono i requisiti per diventare esperto in selezione e valutazione del personale?

Deve avere competenze su teorie, metodi, tecniche e strumenti connessi al processo di selezione e valutazione del personale. È necessaria anche una predisposizione alla comunicazione efficace, all’ascolto attivo, all’empatia, all’assertività, al problem-setting e al problem solving. E’ necessaria la capacità d’uso delle moderne tecnologie informatiche e telematiche. E’ importante la conoscenza di almeno una lingua straniera, in particolare l’inglese.

Che tipo di formazione deve avere?

Una laurea in Psicologia o con indirizzo socio-psicologico.

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