L’Esperto in compensation è una figura professionale oggi molto ricercata ed ha un ruolo preciso nella società, svolge l’insieme di attività connesse all’individuazione, alla gestione e alla ridefinizione delle politiche retributive aziendali, al fine di rinforzare e incentivare il miglioramento continuo delle performance dei dipendenti.

Il ruolo di questa figura in azienda è quello di:

• analizzare la retribuzione base;
• studiare e pianificare i livelli retributivi di base, definendo o rifocalizzando la struttura e i programmi retributivi, in particolare, le linee di politica retributiva, i criteri di riconoscimento delle prestazioni, valorizzando in termini temporali gli effetti delle decisioni di tale politica sul monte salari complessivo e sulle situazioni retributive individuali;
• diagnosticare la retribuzione variabile attraverso l’individuazione di aree di miglioramento di tale retribuzione e delle altre quote retributive collegate alla prestazione;
• studiare la retribuzione variabile attraverso la progettazione e la revisione del relativo sistema che comprende la definizione di principi e di obiettivi, la scelta dei modelli, la determinazione dei cicli temporali, la simulazione costi-benefici, la selezione dei criteri di misura delle prestazioni e la loro definizione;
• analizzare i fringe benefits (benefici addizionali), attraverso l’individuazione di aree di miglioramento del sistema retributivo aziendale;
• effettuare uno studio sul pacchetto dei benefits, progettandolo o revisionandolo;
• studiare l’applicazione dei singoli benefits ai diversi profili.

Questa figura professionale può operare sia nelle aziende di grandi dimensioni oppure in società di consulenza dove può svolgere la stessa attività per le imprese clienti, occupandosi di realizzare le cosiddette indagini retributive relative a settori produttivi, a fasce professionali o a specifiche figure.

Le competenze professionali dell’esperto in compensation:

Conoscenza del funzionamento delle imprese e dell’organizzazione in cui si trova ad operare. Le conoscenze specifiche sono: teorie, metodi, tecniche e strumenti atti a verificare la coerenza degli elementi retributivi, a definire o rifocalizzare strategie e politiche retributive aziendali quali il posizionamento, il mix retributivo e le differenziazioni interne. La conoscenza della lingua inglese e la capacità d’uso delle tecnologie informatiche sono requisiti richiesti dalle imprese.

L’Esperto in compensation è un laureato in discipline economiche o giuridiche.