MASTER in HR GENERALIST

Obiettivo del corso

È un percorso rivolto a coloro che intendono sviluppare e/o integrare specifiche competenze per ricoprire un ruolo operativo nell’area HR. L’HR Generalist gestisce le diverse attività del personale e, soprattutto in aziende di piccole dimensioni, può essere visto come il braccio destro del Direttore HR o del Direttore Amministrativo, con i quali lavora a stretto contatto. E’ necessario per questo gestire in completa autonomia un processo di selezione, dalla valutazione delle competenze alla redazione del report, la parte contrattuale ed i relativi adempimenti e gli obblighi del datore di lavoro, il cedolino paghe e la parte di budgeting e cost controlling. Inoltre, a chi ricopre il ruolo di HR Generalist è richiesta anche la gestione di attività più soft come la progettazione di interventi formativi (a livello micro e macro) e la valutazione delle performance, degli obiettivi e del potenziale umano, intervenendo con percorsi di sviluppo per ogni gruppo della popolazione aziendale.

Al termine del Master il partecipante avrà sviluppato competenze da spendere come Temporary o Fractional Manager HR, soprattutto in aziende di medie e piccole dimensioni, dove sono richieste skill specifiche sia lato soft (dalla talent attraction, al recruiting, allo sviluppo e formazione) sia lato hard amministrativo (budget, politiche retributive), con il focus su Paghe e Contributi.

A chi è rivolto

• Per figure junior o alle prime esperienze un percorso così strutturato è l’occasione per costruire un profilo professionale coerente, soprattutto spendibile nel settore in cui si intende lavorare.
• Per figure con esperienza (Recruiter, Consulenti, Imprenditori) è il momento ideale per sviluppare e/o aggiornare le competenze e confrontare gli strumenti di lavoro con ciò che il mercato ritiene più in linea; allo stesso tempo si avrà la possibilità di entrare in contatto con una faculty che opera nel mondo HR da molti anni e lavorare in parallelo nell’attività di networking.

Sono ammessi anche i “non laureati” nella misura in cui siano in grado di dimostrare di aver maturato delle esperienze lavorative significative.

Programma

• Modulo 1
  SELEZIONE DEL PERSONALE: LA TALENT ACQUISITION MANAGEMENT (TAM)
• Modulo 2
  IL RAPPORTO DI LAVORO
• Modulo 3
  LA FORMAZIONE AZIENDALE: RESKILLING E UPSKILLING
• Modulo 4
  PAGHE E CONTRIBUTI
• Modulo 5
  VALUTAZIONE E SVILUPPO DEL POTENZIALE
• Modulo 6
  BUDGET DEL PERSONALE
• Modulo 7
  SALARY REVIEW PROCESS E WELLBEING AZIENDALE

Dove si svolge

Master erogato in Live Streaming o On Demand.

Aziende partner

• Patrocinio di AIDP Lazio Forma! garanzia di qualità dei contenuti dei percorsi HR Meliusform e occasione importante di networking. L’iscrizione del master comprende (per coloro che ne fanno richiesta) anche la quota annuale all’Associazione Italiana per la Direzione del Personale (AIDP).

Testimonianze

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