MASTER in DIREZIONE DEL PERSONALE

Obiettivo del corso

Al termine del Master il partecipante avrà sviluppato le competenze necessarie per gestire i principali processi HR, sia lato soft (dalla talent attraction, al recruiting, passando per lo sviluppo e la formazione), sia lato hard “amministrativo” (dai contratti, al budget) con un focus specifico su Paghe e Contributi. I ruoli nel settore HR possono avere differenti specializzazioni e questo dipende in larga misura dal contesto in cui si opera. Dato questo forte legame con il contesto aziendale, le competenze richieste spaziano da quelle più tecnico professionali a quelle soft. Gestire un iter selettivo, definire le politiche retributive, progettare sessioni e piani di formazione, gestire gli aspetti amministrativi e contrattuali, sono solo alcuni dei processi in cui è necessario acquisire delle competenze tecniche. Altrettanto importanti sono le competenze più “soft”, che riguardano la capacità di lavorare in team, di relazionarsi con tutti i ruoli organizzativi (manageriali e non), la negoziazione e la gestione del tempo.  

A chi è rivolto

• Per figure  junior o alle prime esperienze un percorso così strutturato è l’occasione per costruire un profilo professionale coerente, soprattutto spendibile nel settore in cui si intende lavorare.
• Per figure con esperienza (HRBP, Consulenti, Imprenditori) è il momento ideale per sviluppare e/o aggiornare le competenze e confrontare gli strumenti di lavoro con ciò che il mercato ritiene più in linea; allo stesso tempo si avrà la possibilità di entrare in contatto con una faculty che opera nel mondo HR da molti anni e lavorare in parallelo nell’attività di networking.

Sono ammessi anche i “non laureati” nella misura in cui siano in grado di dimostrare di aver maturato delle esperienze lavorative significative.

Programma

• Modulo 1 ORGANIZZAZIONE E GESTIONE DELLE RISORSE UMANE
• Modulo 2 SELEZIONE DEL PERSONALE: LA TALENT ACQUISITION MANAGEMENT (TAM)
• Modulo 3 IL RAPPORTO DI LAVORO
• Modulo 4 LA FORMAZIONE AZIENDALE: RESKILLING E UPSKILLING
• Modulo 5 PAGHE E CONTRIBUTI
• Modulo 6 VALUTAZIONE E SVILUPPO DEL POTENZIALE
• Modulo 7 BUDGET DEL PERSONALE
• Modulo 8 INTERNAZIONALIZZAZIONE DELLE RISORSE UMANE
• Modulo 9 LA TRASFORMAZIONE DIGITALE NEL MONDO HR
• Modulo 10 LE RELAZIONI SINDACALI
• Modulo 11 CERTIFICAZIONE “CLEVER CONNECT FOR RECRUITMENT” E PROJECT WORK
• Modulo 12 SALARY REVIEW PROCESS E WELLBEING AZIENDALE

Dove si svolge

Master erogato in Live Streaming o On Demand.

Aziende partner

• Patrocinio di AIDP Lazio Forma! garanzia di qualità dei contenuti dei percorsi HR Meliusform e occasione importante di networking. L’iscrizione del master comprende (per coloro che ne fanno richiesta) anche la quota annuale all’Associazione Italiana per la Direzione del Personale (AIDP).
• Certificazione “Clever Connect software SaaS for recruitment”, conseguita al termine delle 4 ore di formazione sul software di Video Colloqui (live o on demand), messo a disposizione in esclusiva per Meliusform da Clever Connect. Si tratta di una competenza digital importante in campo HR, perché oltre a gestire una piattaforma di video recruiting, si acquisisce un vero e proprio metodo di lavoro nel fare digital recruiting.
• Eca Italia

Testimonianze

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