Master in Management delle Risorse Umane – MRU14
Il Master in Gestione delle Risorse Umane forma una figura in grado di intervenire con strumenti e approcci innovativi, nella gestione delle “persone” all’interno delle organizzazioni. Lo stage previsto nella parte finale del Master consente ai corsisti di mettere in pratica quanto imparato e di acquisire quell'esperienza diretta tanto apprezzata dai selezionatori in fase di colloquio.
Obiettivo del corso
Obiettivo del Master è formare una la figura dell’HR Manager. Un professionista responsabile della selezione, gestione e crescita delle risorse, con competenza e capacità di leadership in grado di intervenire sui processi aziendali, sulle performances dei team, sulle relazioni interpersonali, coinvolgendo il capitale umano nella crescita aziendale e nel raggiungimento degli obiettivi di business.
Il Master in Management delle Risorse Umane ha un’impostazione metodologica innovativa che favorisce ai corsisti elevate opportunità di sbocchi professionali.
Il Master è caratterizzato da un approccio didattico esperienziale, con molte attività pratiche, role playing, simulazioni di situazioni verosimili alla quotidianità lavorativa.
Il valore dei nostri Master sta nei risultati: oltre l’80% dei corsisti è immediatamente assunto nelle realtà ove ha svolto lo stage curriculare.
A chi è rivolto
Il Master in Management delle Risorse Umane può essere frequentato da
- diplomati con esperienza
- laureandi e laureati
- professionisti del settore
Per questi ultimi su richiesta e previa valutazione, il percorso può essere rimodulato su specifiche esigenze.
Particolarmente indicato per chi possiede un Diploma o Laurea ad indirizzo umanistico, psicologico, sociologico, economico, giuridico, scientifico.
Programma
Durata del Master 700 ore così suddivise:
– 200 ore di lezioni d’aula o a distanza con videolezioni in streaming;
– 100 ore di project work;
– 400 ore di on-site training GARANTITO presso le strutture convenzionate con EA Formazione.
Programma Didattico:
- Comunicazione: Aspetti psicologici e relazionali
- Comunicazione aziendale
- Marketing e Digital Marketing
- Social Media Marketing
- Organizzazione aziendale e modelli organizzativi
- Tecniche di Gestione del personale e Coaching
- Tecniche di Ricerca e Selezione
- Employer branding and Talent Acquisition
- Valutazione delle performances
- Strategie di sviluppo del personale
- Analisi del fabbisogno formativo
- Formazione e aggiornamento del personale
- Amministrazione del personale
- Compensation & benefits
- Diritto del lavoro
- Relazioni sindacali
- Costi del personale
- Analisi di bilancio e Controllo di gestione
- Politiche attive del lavoro
- Business English
- Orientamento al lavoro
Docenti
La Faculty è composta da professionisti e consulenti d’azienda di riconosciuta esperienza, con un approccio business oriented.
- Dott.ssa Ileana Inglese, Comunicazione, Comunicazione Aziendale
- Dott. Alex Abate, Gestione del Personale e Coaching, Employer Branding and Talent Acquisition
- Dott.ssa Claudia Allegretta, Formazione e sviluppo del personale
- Dott.ssa Imma Giannico, Diritto del Lavoro
- Dott.ssa Fausta Avventurato, Business English
- Dott.ssa Pamela Balzo, Tecniche di ricerca e selezione del personale
- Dott. Vito Basile, Analisi di Bilancio e Controllo di gestione
- D.ssa Lucia Vitofrancesco, Responsabile Didattica e Placement EA Formazione
Titoli Rilasciati:
- Attestato di Formazione Certificato del Master in Management delle Risorse Umane
- Attestato di Stage
Con questo Master si acquisisce la Certificazione Eipass 7 Moduli User.
Questa certificazione ha valore di punteggio per Graduatorie Scuola e Concorsi pubblici.
Agevolazioni di pagamento:
Sono previste AGEVOLAZIONI nel pagamento della Quota di Iscrizione che potrà essere versata
- in unica soluzione
- con finanziamento Deutsche Bank gestito dal nostro ufficio amministrativo
- con dilazione diretta con la scuola
La Quota di Iscrizione al Master comprende:
- Materiale Didattico in formato elettronico
- Esame Finale
- Attestato di Formazione al Master e Attestato di Stage Curriculare
- Certificazione Eipass
- EA Card che dà diritto a sconti su Corsi, Seminari e Workshop
La candidatura non implicherà alcun vincolo di iscrizione al Master.
Dove si svolge
In tutte le nostre sedi: Bari, Bologna, Catania, Cosenza, Milano, Palermo, Pescara, Roma.
Possibilità di seguire il Master anche in modalità online attraverso videolezioni che si terranno in Live Streaming con il docente e gruppo classe.
Aziende partner
Placement e Partnership con le Aziende:
Un’accurata selezione nella stipula di convenzioni e nell’abbinamento corsista/azienda, ha portato all’assunzione di oltre l’80% dei corsisti dei Master nelle realtà ove hanno svolto lo stage.
Durante il Master in Management delle Risorse Umane sono previste Lezioni e Workshop d’Orientamento per impostare il percorso professionale post Master, tenuti da psicologi del Lavoro ed esperti delle Risorse Umane.
Gli studenti vengono coinvolti in un Network d’eccellenza con professionisti, enti, aziende e società di consulenza per l’attivazione dello stage curriculare.
Di seguito alcune delle aziende convenzionate sul territorio nazionale per lo Stage curriculare previsto dal Master in Management delle Risorse Umane:
- Tre Elle Data Sas
- Aerman Srl
- Tecnologie Diesel Bosch Spa
- Farmalabor Srl
- Neetra Srl
- Gruppo Industriale Delta Salotti Srl
- Officine Meccaniche Murgesi Srl
- Duc in altum Srl
- Studio Associato Tributario Ciccarone
- General Trade Spa
- Isopharma Cosmetics Srl
- Marchesi de Cordano Srl
- Prodea Group Spa
- Cippà Trasporti SA
Lo Stage Curriculare potrà essere svolto anche in aziende da convenzionare su richiesta del corsista in città di preferenza.
La formazione del Master in Management delle Risorse Umane permette di trovare lavoro in:
Agenzie per il lavoro
Società di Ricerca e Selezione
Uffici del personale di grandi Aziende e PMI
Enti pubblici
Centri per l’Impiego
Consulente HR per Aziende
Testimonianze
Iolanda Palmieri : “Durante il periodo di stage ho collaborato al progetto di «mapping» e «calibration» per individuare i Talenti all’interno dell’azienda.
Il progetto prevedeva l’individuazione dei talenti attraverso delle interviste per poi concludersi con un momento di discussione per individuare il o i candidati idonei.”