Milano, 17 maggio 2023 – In Europa ci sono quasi 7 milioni di scienziate e di ingegnere, che contribuiscono
per oltre il 40% all’occupazione complessiva negli ambiti di riferimento. Nei settori tecnologici e ad alta
intensità di conoscenza, in particolare, le donne rappresentano quote oscillanti tra il 46% dei servizi e il 18%
della manifattura. In Italia, solo il 16,2% delle laureate ha scelto percorsi di tipo scientifico-tecnologico,
contro il 37,3% degli uomini e contro una media europea che sfiora il 33% (fonte Asvis) e, in generale, le
donne italiane mostrano una minore padronanza delle competenze digitali e finanziarie. Eppure, malgrado un
coinvolgimento nel mondo del lavoro ancora insoddisfacente e condizioni retributive complessivamente
svantaggiose, anche nel nostro Paese si registrano tendenze incoraggianti: aumentano le donne ai vertici
aziendali e in politica, migliora il tasso di occupazione femminile e le iscrizioni di studentesse a facoltà
universitarie di area Stem sono in crescita del 5%.

Ma qual è il ruolo delle donne nel mondo della ricerca e quale il loro contributo in termini di leadership
della conoscenza? Quali stereotipi, criticità e limitazioni incontrano sulla via della parità di genere? Ne
abbiamo parlato in occasione del convegno “Donne, ricerca e leadership”, promosso il 15 maggio da Asfor
– Associazione Italiana per la Formazione con Accademia di Comunicazione, IIT – Istituto Italiano di
Tecnologia, Mathema Think Tank e Ai Open Mind nell’ambito del Festival dello Sviluppo Sostenibile
2023 di Asvis.

L’evento, che si è tenuto presso la sede milanese di Accademia di Comunicazione, ha coinvolto un panel
coordinato dal segretario generale di Asfor, Mauro Meda. “Asfor è impegnata nel valorizzare il ruolo
delle donne nello sviluppo dei processi di innovazione attraverso la formazione manageriale. Siamo
convinti che le competenze multitasking delle donne siano una risorsa eccezionale per lo sviluppo
del nostro Paese e per la riduzione delle diseguaglianze”, ha sottolineato Meda.

A fare gli onori di casa, Michelangelo Tagliaferri, fondatore e presidente di Accademia di Comunicazione e
Presidente di Mathema Think-Tank. “Ci sembra importante pensare ‘femmina’, ‘intelligenza’, ‘computazione’
ed ‘economia’ nel loro genere: tutti questi nomi hanno da sempre e in ogni cultura la nota dominante al
femminile. Le abbiamo messe in fila nella speranza che si integrino in un modo nuovo per un mondo nuovo”,
ha affermato Tagliaferri, sottolineando la straordinaria opportunità di cambiamento del nostro tempo.

La trasformazione digitale, in particolare, non deve essere strumento di divisione ma creare parità, anche grazie
all’impegno delle donne nel “fare la differenza”. Tra loro Maria Pia Rossignaud, Direttrice di Media Duemila
e Vice presidente dell’Osservatorio TuttiMedia, promotrice del premio Nostalgia di futuro e del progetto
Donna è Innovazione: “Abbiamo voluto tracciare possibili percorsi che da idee possono trasformarsi in
pratiche di successo per sostenere l’occupazione femminile e il raggiungimento della parità di genere”, ha
spiegato.

Tema chiave, quello del lavoro, affrontato anche da Silvia Vaccaro, componente del coordinamento del Forum
Diseguaglianze e Diversità e dell’evento Goal 1-10 Asvis del prossimo 23 maggio. “Il position paper
pubblicato dal gruppo di lavoro del Goal 5 di Asvis mostra come le donne italiane abbiano guadagnato terreno
sul fronte del potere decisionale ed economico, restando tuttavia fortemente penalizzate nell’ambito lavoro,
che vede l’Italia ultima nella classifica europea della parità di genere”, ha ricordato Vaccaro.
Nel settore tecnico e scientifico il divario è alimentato da stereotipi di genere. Che non sono riusciti a fermare
la determinazione di Monica Gori, Senior Scientist a capo della Linea di Ricerca UVIP di IIT – Istituto Italiano
di Tecnologia, convinta che la ricerca serva per rendere migliore la vita delle persone. “Ogni donna è una
persona con la sua storia e la sua esperienza. Queste ci devono guidare alla conquista della nostra unicità,
consapevoli che per raggiungere risultati servono organizzazione e metodo, insieme alla capacità di coniugare
saperi umanistici e tecnico-scientifici”.

Contraltare dell’unicità è la collaborazione, indispensabile nei contesti complessi e tuttavia potenzialmente
rischiosa per le donne se praticata in ambienti in cui prevalgono logiche di potere e di mera estrazione di valore.
“La leadership e la gestione femminili sono particolarmente efficaci nel semplificare le complessità e nel creare
valore grazie a rigore e competenze. Capita spesso però che proprio alle donne venga richiesta una costante
conferma dei propri meriti, come se la loro credibilità fosse soggetta a valutazione continua”, ha osservato
Manuela Brusoni, presidente della Commissione di Accreditamento Asfor e Dean’s Delegate for
Accreditation di SDA Bocconi School of Management.

A chiudere l’evento, l’intervento di Elio Borgonovi, presidente di Apaform – Associazione ASFOR dei
Formatori di Management, che ha sottolineato l’importanza dell’educazione e della formazione, riconducendo
la sfida della parità di genere al tema portante del festival di Asvis, la sostenibilità, e ricordando che serve il
coinvolgimento di tutti. Donne per prime.

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della cultura d’impresa, della formazione manageriale, dell’evoluzione del mondo del lavoro. Attraverso il
proprio sistema di accreditamento, avviato nel 1989, Asfor collabora con le principali associazioni
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riunisce 90 associati, tra cui le principali Business School italiane di appartenenza universitaria o indipendenti,
numerose società di consulenza e formazione nonché le Corporate Academy di grandi gruppi privati e pubblici
e di alcuni ordini professionali. Nel 2013, ASFOR ha fondato APAFORM – Associazione Professionale
ASFOR dei Formatori di Management (www.apaform.it), che qualifica i professionisti della formazione
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