MASTER DI SPECIALIZZAZIONE IN RISORSE UMANE FORMULA WEEK-END - ROMA 31 MARZO 2012
Azienda: C MANAGEMENT
Indirizzo: Palazzo degli Ambasciatori Via Tagliamento, 10 - 00198 Roma (RM)
Tipologia corso: Master
Regioni in cui si svolge: Lazio
Settori di appartenenza: Formazione Personale,Formazione,Economia,Life Coaching,Management,Amministrazione
A CHI E' RIVOLTO
Professional gi� inseriti nella Funzione Risorse Umane che desiderano approfondire o completare le proprie Competenze professionali Professional provenienti da diverse Funzioni che si apprestino ad assumere nuove Responsabilit� in Area Human Resources Management Imprenditori che desiderano sviluppare Conoscenze e Competenze tipiche della Funzione Risorse Umane o di Attivit� che richiedono Competenze assimilabili Liberi Professionisti e Consulenti Laureati in tutte le discipline dato che la Funzione Risorse Umane da sempre accoglie Lauree con matrici disciplinari anche molto diverse
OBIETTIVI
Sviluppare Conoscenze teoriche e Competenze pratiche tipiche della Funzione Risorse Umane all'interno di Aziende, Imprese, Societ� di Consulenza.
BORSE DI STUDIO, AGEVOLAZIONI E COSTO
La quota di partecipazione al Corso di Specializzazione Human Resources Management � pari a Euro 5.000 + IVA da corrispondere in 3 rate senza alcun tipo di costo finanziario aggiuntivo: Euro 2000,00 + IVA all�atto dell�Iscrizione Euro 2000,00 + IVA il primo giorno del Master Euro 1000,00 + IVA entro il 30 giorno dalla data di inizio Previsti finanziamenti a tasso zero
DOVE SI SVOLGE E QUANTO DURA
l Piano di Studi � di 204 ore per un totale di 14 week end. � strutturato in 6 Moduli Specialistici pi� 4 Seminari Tematici Il Corso inizia a aprile e si conclude a luglio Frequenza a week end alterni, sabato h 9.00 -18.00 e domenica h 9.00 -13.00
Sedi: Roma INIZIO 20 OTTOBRE 2011
PROGRAMMA
Programma 1 MODULO : Ricerca e Selezione del Personale Processo di Reclutamento & Selezione Fonti e Strumenti di Reclutamento Metodologie e Tecniche di Selezione Il Colloquio di Selezione Dinamiche di Gruppo e Assessment I Test 2 MODULO: Gestione e Sviluppo Risorse Umane Sistemi di Valutazione delle Risorse Umane Valutazione delle Posizioni Valutazione delle Prestazioni Valutazione del Potenziale Sviluppo delle Risorse Umane: Coaching - Counseling - Mentoring 3 MODULO: Formazione del Personale Fasi del Processo Formativo Analisi dei Bisogni Formativi Progettazione della Formazione Erogazione della Formazione Valutazione della Formazione Tecniche d'aula Public Speaking 4 MODULO: Legislazione e Amministrazione del Personale Elementi di Diritto del Lavoro Le varie forme di Assunzione e Collaborazione Tipi di Contratto Il Lavoro Temporaneo Sistemi di Payroll 5 MODULO: Comportamento Organizzativo Comunicazione efficace Leadership e Stili di guida Negoziazione e Mediazione Motivazione del Personale Team Building LABORATORI E SEMINARI TEMATICI Fondamenti di Programmazione NeuroLinguistica Fondamenti di Analisi Transazionale Business Writing Goal Setting Certificazione Al termine del Corso verr� rilasciato un Attestato di Frequenza per il quale � richiesta la frequenza dell'80% delle lezioni.
ELENCO AZIENDE PARTNER DEL CORSO
I.S.S.M.I. Istituto Superiore di Stato Maggiore Interforze - AD2SELL Agenzia pubblicit� e Comunicazione - RED CELL advertising - NEOS FINANCE gruppo Intesa San Paolo - CNA Imprese ROMA - Q360 Consulenza e Formazione - ALLIANCE MEDICAL SPA - TEMPOR SPA agenzia per il lavoro
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