MASTER in GESTIONE, SVILUPPO e AMMINISTRAZIONE DELLE RISORSE UMANE (in Aula oppure Online)

Obiettivo del corso

DOPPIA FORMULA in AULA oppure ONLINE – LIVE STREAMING

FINALITÀ ED OBIETTIVI:

Il Master di Alta Formazione in ‘GESTIONE, SVILUPPO e AMMINISTRAZIONE DELLE RISORSE UMANE‘ di Alma Laboris affronta aspetti concreti della vita aziendale, fondamentali per acquisire conoscenze e tecniche per gestire le Risorse Umane a 360 gradi e pertanto si propone di:

• • Introdurre il Concetto di Organizzazione Aziendale, necessaria premessa per conoscere dal punto di vista strutturale il contesto aziendale;
  • Analizzare l’intero processo di reclutamento e selezione attraverso l’analisi e la sperimentazione delle varie fasi del processo e dei diversi strumenti finalizzati all’inserimento professionale delle Risorse Umane;
  • Trasmettere conoscenze e competenze inerenti un moderno sistema di valutazione e sviluppo delle prestazioni e del potenziale;
  • Analizzare e simulare, poi, un processo di formazione professionale, dalla rilevazione dei fabbisogni formativi alla gestione delle dinamiche d’aula;
  • Apprendere le tecniche per una comunicazione efficace;
  • Approfondire gli aspetti della gestione del rapporto di lavoro, attraverso l’analisi delle più importanti tipologie contrattuali; la disamina degli adempimenti amministrativi; l’analisi delle dinamiche inerenti le relazioni sindacali.
  • Apprendere le tecniche per impostare una efficace politica retributiva ed introdurre i relativi sistemi di incentivazione;
  • Esaminare i sistemi di gestione nei casi di fuoriuscita del personale dall’Azienda, atti a favorire la Ricollocazione professionale.

Sbocchi Occupazionali :

Notevoli sono gli sbocchi occupazionali che derivano dal Master di Alta Formazione di Alma Laboris: infatti, la visione e la preparazione a 360 gradi consentono di proporsi in più settori, con la possibilità di far emergere le propensioni personali e addivenire dunque alla piena realizzazione professionale.

• contribuire a programmare dinamicamente il fabbisogno di personale di cui necessita l’Organizzazione
• considerando i prevedibili flussi del personale (in ingresso; mobilità interna; in uscita),
• esaminare dati/informazioni provenienti da varie fonti integrandole con altre relative al potenziale ed alle prestazioni delle risorse già occupate;
• pianificare l’inserimento del personale, partecipando alla ricerca e alla selezione, elaborando i profili dei candidati e affiancando i responsabili durante i colloqui;
• Collaborare in interventi di valutazione del potenziale che possono riguardare sia personale in ingresso (collegati quindi alla selezione) che personale già occupato e partecipa alla loro realizzazione;
• Valutare eventuali esigenze di formazione e gestisce lo sviluppo della carriera, cercando di fare, sovente, da mediatore nelle politiche di retribuzione;
• occuparsi anche delle problematiche sindacali, negoziando e pervenendo ad accordi con i rappresentanti dei lavoratori;

Come Partecipare alle Selezioni
Per accedere al Master è necessario aver sostenuto il colloquio di orientamento gratuito non vincolante, presso i Poli Didattici di Milano, Roma, Torino, Padova, Bologna e Napoli.

Titoli Rilasciati:

Al termine del Master ai Partecipanti in regola con la posizione amministrativa e che abbiano frequentato almeno l’80% delle ore totali di programmazione verrà rilasciato il DIPLOMA DI MASTER IN GESTIONE, SVILUPPO e AMMINISTRAZIONE DELLE RISORSE UMANE.

Scarica il bando del Master

 Vai al sito ufficiale della Business School: www.almalaboris.com

A chi è rivolto

I DESTINATARI:

Il Master è rivolto a coloro che, già ricoprendo ruoli aziendali (Direzione Risorse Umane, Addetti alla Selezione, Responsabili Sviluppo e Organizzazione, Ufficio Amministrazione del Personale, Segreteria degli Organi Societari, Internal Auditing,  Ufficio Acquisti e Vendite, etc.), desiderino accrescere la propria professionalità, consentendo in tal modo alla propria Azienda di risolvere adeguatamente le questioni connesse all’attività d’impresa, con buoni risultati sul piano dell’efficienza ed un notevole risparmio sui costi di consulenza.

Il Programma è rivolto altresì a Laureati in discipline umanistiche, economiche e giuridiche interessati alle tematiche delle risorse umane, ovvero altre classi di Laurea previa valutazione di curriculum vitae e motivazioni.

L’offerta formativa è estesa anche ad Enti Pubblici ed Aziende che intendano attribuire ai propri dipendenti e collaboratori una maggiore e più specifica preparazione nella materia oggetto del Master, accollandosi la relativa quota di partecipazione.

Programma

PROGRAMMA DIDATTICO IN SINTESI::

• MODULO 1: ORGANIZZAZIONE AZIENDALE E LA FUNZIONE RISORSE UMANE
• MODULO 2: LA SELEZIONE DELLE RISORSE UMANE
• MODULO 3: LA VALUTAZIONE E SVILUPPO DELLE PRESTAZIONI E DEL POTENZIALE
• MODULO 4: LA FORMAZIONE ED IL PROCESSO FORMATIVO
• MODULO 5: TECNICHE DI COMUNICAZIONE
• MODULO 6: GLI ASPETTI CONTRATTUALI NELLA GESTIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO
• MODULO 7: LA GESTIONE DELLE RELAZIONI SINDACALI IN AZIENDA
• MODULO 8: L’AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE
• MODULO 9: POLITICHE RETRIBUTIVE E SISTEMI DI INCENTIVAZIONE
• MODULO 10: LA GESTIONE DELLE FUORIUSCITE DI PERSONALE DALL’AZIENDA

Vai al Programma Completo del Master

Dove si svolge

L’ORGANIZZAZIONE DIDATTICA:

L’organizzazione didattica del Master in GESTIONE, SVILUPPO ED AMMINISTRAZIONE DELLE RISORSE UMANE si articola in un intenso percorso di 100 ore di Formazione in 12 lezioni (che si svolgono in formula week-end), attraverso il LABORATORIO EXECUTIVE ed il successivo APPLICATION TIME, conduce all’integrale disamina di tutte le materie oggetto del Programma Formativo e alla comprensione delle tecniche di gestione delle Risorse Umane.

Il Master in GESTIONE, SVILUPPO E AMMINISTRAZIONE DELLE RISORSE UMANE di Alma Laboris si articola in:

LABORATORIO EXECUTIVE

(Taglio Pratico, Interazione, Case Study, Role Playing): 12 lezioni in formula week-end  (non tutte consecutivi). Il taglio pratico del Master si caratterizza per la continua alternanza tra Slides sinottiche, Case Study (modulistica, report, procedure, etc) che i Formatori riportano in aula dal proprio know-how professionale per condividerlo con i Partecipanti, Esercitazioni  e Role Playing (individuali e/o di gruppo), fondamentali per acquisire e testare al meglio le nozioni apprese.

APPLICATION TIME

FOCUS DI SPECIALIZZAZIONE, ovvero una sorta di tesina scritta, da consegnare poi entro la data prevista, secondo le modalità comunicate per tempo da Alma Laboris.

VERIFICA FINALE mediante la somministrazione di un Test (con domande a risposta multipla e/o aperta) composto da una doppia sezione. La Verifica Finale si svolge on-line, con accesso in maniera rigorosa e controllata alla specifica piattaforma dedicata da Alma Laboris all’evento.

CERIMONIA DI CHIUSURA, alla presenza di una Commissione costituita da Docenti facenti parte della Faculty del Master ed in seduta plenaria con tutti gli altri Master che si svolgono nel Polo Didattico: in tale occasione Il Comitato Scientifico inviterà un/una Partecipante ad esporre il proprio elaborato, in rappresentanza dell’aula.

Aziende partner

PLACEMENT POST-MASTER: SUPPORTO ALLA CARRIERA

L’Ufficio Placement di Alma Laboris ha l’obiettivo di svolgere (in maniera totalmente gratuita) un complesso di attività volte a supportare il/la Partecipante nella spendibilità curriculare.

I Professionisti della Divisione Placement di ALMA LABORIS hanno conseguito importanti esperienze nell’ambito del supporto alla Ricollocazione professionale, del Career Coaching della Consulenza di carriera, nei processi di Selezione e Valutazione del personale, nella gestione dei processi formativi per lo sviluppo di competenze manageriali.

L’Ufficio Placement di ALMA LABORIS – svolge contemporaneamente le seguenti attività:

• PROMOZIONE FUNZIONALE DEI PROFILI ALLE AZIENDE PARTNER;
• CAREER COACHING INDIVIDUALE;
• ACCESSO AL PORTALE “NETWORK”.

Di seguito, alcune tra le Aziende Partner:

Consulta il sito www.almalaboris.com per conoscere nel dettaglio tutte le attività svolte dall’Ufficio Placement di Alma Laboris, sulla base del profilo di ogni singolo Partecipante.