Master in AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE E CONSULENZA DEL LAVORO

Obiettivo del corso

FINALITÀ ED OBIETTIVI:

Il Master si rivolge a tutti coloro che desiderino ampliare le conoscenze pratiche nel contesto dell’Amministrazione del Personale. Il Profilo in uscita dal Master, infatti, avrà acquisito competenze e conoscenze per:

• Occuparsi della costituzione, evoluzione e risoluzione di tutti i rapporti di lavoro dal punto di vista amministrativo e gestionale
• Procedere alla elaborazione delle retribuzioni e dei relativi adempimenti contrattuali e di legge ovvero essere in grado di gestire l’eventuale rapporto con Studi esterni per l’elaborazione materiale delle paghe (ore di lavoro, assenze, variazioni retributive, etc) ;
• Mantenere i rapporti con i diversi istituti previdenziali e assicurativi;
• Predisporre i dati ed elaborare le previsioni annuali del costo del lavoro;
• Gestire con cadenza mensile gli scostamenti del costo del lavoro fornendone le opportune giustificazioni;
• Gestire gli altri costi relativi al personale dipendente (spese di viaggio, autovetture, ecc.);
• Predisporre la documentazione per gli adempienti fiscali;
• Costituire una competente interfaccia per i Dipendenti;

Per raggiungere l’obiettivo, tutte le lezioni sono caratterizzate da una costante interazione tra il Docente ed i Partecipanti, attraverso l’analisi di case study, esercitazioni individuali e/o di gruppo, etc, che consentono di calarsi immediatamente nella realtà operativa.

Il materiale didattico (slides, dispense, etc) è approntato con la medesima finalità, per consentire dunque al Partecipante di acquisire le fondamentali nozioni in materia di rapporto di lavoro con un approccio sempre ‘concreto’, utile a coniugare il ‘saper fare pratico‘ con il ‘sapere tecnico’.

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A chi è rivolto

Il Master in “Amministrazione del Personale e Consulenza del Lavoro” è rivolto a:

• Responsabili e Addetti Ufficio Amministrazione del personale;
• Consulenti del lavoro;
• Dottori commercialisti ed Esperti contabili;
• Addetti Ufficio Paghe e Contributi;
• Consulenti aziendali e Professionisti che desiderano acquisire conoscenze specialistiche relative agli aspetti amministrativi, previdenziali, fiscali e gestionali connessi all’intero ciclo di vita del rapporto di lavoro;
• Laureati in discipline giuridico – economiche che desiderano specializzarsi in diritto societario.

L’offerta formativa è estesa anche ad Enti Pubblici ed Aziende che intendano attribuire ai propri dipendenti e collaboratori una maggiore e più specifica preparazione nella materia oggetto del Master.

Programma

PROGRAMMA DIDATTICO IN SINTESI:

MODULO 1: L’ORGANIZZAZIONE DELL’UFFICIO AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE

MODULO 2: IL RAPPORTO DI LAVORO / PRINCIPALI TIPOLOGIE

• Il Contratto di Lavoro Subordinato
• I Contratti di Lavoro Autonomo:
• Il Contratto di Lavoro A Progetto:
• I Contratti Flessibili dopo la Riforma del Lavoro (L. 92/2012)
• Il Contratto a Termine e la Somministrazione di Lavoro:
• Il Contratto di Apprendistato

MODULO 3: IL RAPPORTO DI LAVORO / ELEMENTI ESSENZIALI

• Mansioni, Qualifiche e Inquadramento dei Lavoratori
• L’orario di Lavoro
• Il Luogo di Lavoro e la Mobilità del Lavoratore

MODULO 4: ADEMPIMENTI PER L’INSTAURAZIONE E GESTIONE AMMINISTRATIVA

• Normativa Vigente e Agevolazioni derivanti dalla Tipologia del Rapporto di Lavoro
• La Gestione degli Adempimenti Formali e Scritture Obbligatorie

MODULO 5: GLI ASPETTI ECONOMICI DEL RAPPORTO DI LAVORO

• La Retribuzione: Disciplina, Forma e Struttura:
• La Busta Paga
• Il Trattamento di Fine Rapporto
• La Previdenza Complementare

MODULO 6: LA CESSAZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO

• Le Fasi che possono Precedere la Risoluzione
• Risoluzione del Rapporto di Lavoro

MODULO 7: IL COSTO DEL LAVORO

MODULO 8: I PRINCIPALI TIPI DI SOFTWARE E RELATIVA STRUTTURA

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Dove si svolge

L’ORGANIZZAZIONE DIDATTICA E LE SEDI DEL MASTER:

L’Organizzazione didattica del Master in AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE E CONSULENZA DEL LAVORO si articola in un intenso percorso che, attraverso il LABORATORIO EXECUTIVE (10 lezioni in Aula con formula week-end), conduce all’integrale disamina di tutte le materie oggetto del Programma Formativo e alla comprensione delle tecniche di gestione amministrativa del Rapporto di Lavoro.

LABORATORIO EXECUTIVE (Taglio Pratico, Interazione, Case Study, Role Playing)
8 Moduli analizzati in 7 week-end, con l’intervento Professionisti di consolidata esperienza nel mondo del Diritto d’impresa, a cui si affiancano Manager d’azienda, Consulenti, e Titolari di primari studi legali che portano in aula la propria esperienza quotidiana.

Aziende partner

PLACEMENT POST-MASTER: SUPPORTO ALLA CARRIERA

L’Ufficio Placement di Alma Laboris ha l’obiettivo di svolgere (in maniera totalmente gratuita) un complesso di attività volte a supportare il/la Partecipante nella spendibilità curriculare.

I Professionisti della Divisione Placement di ALMA LABORIS hanno conseguito importanti esperienze nell’ambito del supporto alla Ricollocazione professionale, del Career Coaching della Consulenza di carriera, nei processi di Selezione e Valutazione del personale, nella gestione dei processi formativi per lo sviluppo di competenze manageriali.

L’Ufficio Placement di ALMA LABORIS – svolge contemporaneamente le seguenti attività:

• PROMOZIONE FUNZIONALE DEI PROFILI ALLE AZIENDE PARTNER;
• CAREER COACHING INDIVIDUALE;
• ACCESSO AL PORTALE “NETWORK”.

Di seguito, alcune tra le Aziende Partner:

Consulta il sito www.almalaboris.com per conoscere nel dettaglio tutte le attività svolte dall’Ufficio Placement di Alma Laboris, sulla base del profilo di ogni singolo Partecipante.