Azienda: BEMORE SNC

Indirizzo: Via Dei Mille, 40 - 80123 Napoli (NA)

Tipologia corso: Master

Regioni in cui si svolge: Campania

Settori di appartenenza: Risorse Umane,Formazione,Management,Life Coaching,Formazione Personale

OBIETTIVI

Il Master mira a formare professionisti esperti nell’area dello Sviluppo Risorse Umane, nell’ambito della formazione e selezione del personale, che svilupperanno un’alta competenza nella capacità di valorizzare il capitale umano di enti, aziende ed organizzazioni.

SBOCCHI PROFESSIONALI

Questi i principali sbocchi lavorativi a cui i partecipanti al Master in Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane possono aspirare dopo aver appreso le necessarie competenze:

•        Settori Risorse Umane di enti ed organizzazioni pubbliche e private
•        Agenzie per il lavoro, sia nell’ambito della selezione che della formazione
•        Società di consulenza di Selezione e formazione aziendale
•        Enti di formazione sia nell’ambito della progettazione che dell’erogazione degli interventi formativi
•        Attività di free lance
•        Coaching
•        Agenzie di outplacement

 PROGRAMMA

    MODULO ORGANIZZAZIONE AZIENDALE E FORMAZIONE DEL PERSONALE

•        Il processo di selezione e il ruolo del selettore in azienda
•        L’analisi del profilo professionale:  job analisys, job description e job profile
•        Le modalità di reclutamento:  redazione degli annunci
•        Strumenti e criteri di valutazione dei candidati : tipi di interviste e test
•        Modalità di gestione e conduzione del colloquio di selezione
•        La selezione e la valutazione del potenziale attraverso l’Assessment Center
•        La gestione delle risorse in azienda
•        Il processo di Valutazione delle prestazioni
•        Il bilancio delle competenze
•        L’outplacement
•        “Officina creativa”:  project work e verifiche di gruppo  
•        Orientamento e definizione degli obiettivi professionali

     MODULO VALUTAZIONE E SELEZIONE DEL PERSONALE

•        Il ruolo del formatore in azienda
•        L’analisi della struttura organizzativa e l’individuazione dei  fabbisogni formativi aziendali
•        La progettazione  e la costruzione di  un intervento formativo
•        La Programmazione Neuro-Linguistica applicata alla Formazione
•        Tecniche di gestione d’aula: Public Speaking e gestione del gruppo in formazione
•        I processi di apprendimento negli adulti
•        Le tecniche didattiche innovative e  la  loro applicazione in aula
•        La formazione in Outdoor Training: sperimentazione attiva di nuovi percorsi metodologici 
•        Il coaching: metodologia e strumenti 
•        “Officina creativa”:  project work e verifiche di gruppo
•        Orientamento e definizione degli obiettivi professionali  

METODOLOGIA DIDATTICA

La metodologia di proposizione delle competenze è strutturata su una chiave fortemente pratica ed esperenziale, con un succedersi di spiegazioni teoriche, esercitazioni pratiche e applicative , quali:

       “Case Method in Action”: l’analisi e la risoluzione di casi aziendali permetterà di sperimentare le competenze apprese e sviluppare capacità di problem solvine

      Esercitazioni applicative:esercitazioni pratiche sulla pianificazione delle fasi progettuali ed esecutive  dei vari processi permetteranno di sperimentare le reali procedure da seguire per l’implementazione delle proprie attività in azienda

     Esercitazioni esperenziali:simulazioni, role playing ed esercitazioni esperenziali favoriranno l’apprendimento di comportamenti organizzativi, migliorando le capacità relazionali e il lavoro in team,

La comunicazione ed il confronto continuo nel gruppo dei partecipanti saranno stimolati grazie a numerosi “momenti” di elaborazione concreta di tecniche e strumenti spendibili nella vita professionale.

TEAM DOCENTI

I docenti sono professionisti accreditati del settore  Risorse Umane, trainers, psicologi e selettori del personale. Sono previste inoltre testimonianze aziendali da parte dei responsabili dell’area Risorse Umane delle aziende convenzionate, al fine di illustrare ai partecipanti il modo più idoneo per far fronte alla realtà lavorativa.

STAGE

Al termine del percorso d’aula a tutti gli allievi sarà garantita l’attività di stage presso prestigiose strutture quali:

AQUAJEANS- CBEA OUTPLACEMENT -COSTA CROCIERE - VALTUR - MSC - NEWJOB- OBIETTIVO LAVORO - CONFINDUSTRIA- COSTA CROCIERE -DIREXTRA - MANPOWER- PRAXI - FBI CONGRESS -THE BLOG TV - THEBLOGTV- AQUAJEANS- PHARD- OPTIMS - STARHOTELS - IQS CONSULTING - ALI -ROYAL GROUP - ADECCO -HORECCA - HRVALUE- CROSS - JOBIZ - SELECT - CITT� DEL FARE - ALPITOUR- SETTEMARI T.O. SPA -MICAGI ARS HOTELS OBIETTIVO LAVORO-START PEOPLE- V.BESANA GROUP SPA- ASSOTRAVEL -KUONI GASTALDI- RAMADA-UPIM- UNAHOTELS- JOLLY HOTELS- BANCA DELLA RETE- ENTE VILLE VESUVIANE- TEMPOR- BORSA VIAGGI- ANTEX LAVORINT-UPIM-GENERALLE INDUSTRIELLE- API OIL- ARTICOLO 1- V SCHIPS- SMA- START PEOPLE- OBIETTIVO LAVORO - CONFINDUSTRIA

ORIENTAMENTO/PLACEMENT

Tutti i partecipanti al Master usufruiscono del servizio di Orientamento finalizzato alla formazione e alla promozione di interessi e attitudini professionali, al fine di indicare al partecipante la “via” più giusta per inserirsi nel mondo del lavoro.

Le attività svolte riguardano,l’assistenza nella redazione del curriculum, la preparazione ai colloqui di selezione,  la valorizzazione delle capacità individuali attraverso il self-marketing, l’inserimento dei curricula dei partecipanti nella “banca dati lavoro” di BeMore e l’invio di un’informativa via email mensile sulle posizioni lavorative aperte del settore d’interesse.

TITOLI E VANTAGGI

 Alla fine del Master verrà rilasciato l’attestato di partecipazione valido a tutti gli effetti di legge.  Il Master segue le procedure Qualità Iso 9001:2008 – n. 18972/08S  Partecipando al Master, inoltre, si entrerà a far parte del gruppo Family BeMore che  permetterà di avere un coinvolgimento attivo e continuativo nel tempo per la  crescita professionale; un opportunità che sarà un trampolino di lancio per la  professione: 

• Partecipazione a workshop gratuiti di approfondimento sulle tematiche svolte durante il master e coinvolgimento attivo nell’organizzazione degli stessi. Ricezione di newsletter informative BeMore con segnalazioni di opportunità lavorative, recensioni di testi specialistici, segnalazioni di eventi
• Partecipazione alla redazione di uno stampato mensile con le segnalazioni professionali più interessanti ed articoli inerenti il tema delle Risorse Umane
• Agevolazioni sui costi dei master, corsi specialistici e altri eventi organizzati da BeMore
• Inserimento del proprio cv nella banca dati Lavoro di BeMore, accessibile a tutte le aziende clienti e partner
• Collaborazioni nei progetti BeMore in corso

 DESTINATARI

Laureandi, laureati in tutte le discipline desiderosi di entrare a far parte dell’affascinante mondo delle risorse umane con particolari doti comunicative, di lavoro in team e relazionali. Il master è rivolto anche a giovani professionisti operanti già nel settore Risorse Umane che ambiscono ad acquisire maggiori competenze per svolgere al meglio il loro lavoro.

ARTICOLAZIONE DIDATTICA

Il master si terrà a Napoli a partire dal 26 MAGGIO 2012

La  formula di partecipazione è così suddivisa:

• fase d’aula: 26 giornate d’aula full-immersion in formula week-end sabato e domenica dalle 10,00 alle 18,00
• fase di stage con frequenza quotidiana per tre/sei mesi

Alla conclusione del Master sarà rilasciato un Attestato di partecipazione

MODALITA’ DI ACCESSO

Il Master  è a numero chiuso al fine di generare un efficace lavoro del gruppo d’aula, garantire a tutti i partecipanti l’inserimento in stage e favorire il confronto continuo tra i partecipanti e i docenti. Per accedere al Master è necessario sostenere una selezione finalizzata a verificare la presenza dei requisiti ido

 QUOTE DI PARTECIPAZIONE

 l Master ha un costo complessivo di € 3.300,00 (+ IVA) 

Tutti i candidati fuori sede possono avere accesso al Master con un’agevolazione pari al 10%, per un totale di € 2.970,00 previa valutazione dei requisiti curriculari e motivazional

Per i candidati meritevoli sono previste agevolazioni e borse di studio del 10%